Présidentielles : 10 propositions pour un monde du travail vraiment égalitaire
Retrouvez notre tribune sur Welcome to the jungle et signez ici la pétition pour inclure l'égalité professionnelle dans le débat politique.
Si on laisse faire, on en a pour 136 ans. C’est l’horizon de temps nécessaire selon le Forum économique mondial pour atteindre l’égalité Hommes-Femmes dans le monde de façon spontanée. « Spontané », c’est trop lent, absurde, injuste pour les futures générations, mais surtout injuste pour les femmes.
Étonnamment, le travail des femmes est un angle mort de la campagne présidentielle, alors que toutes les analyses et outils nécessaires au changement sont connus. Cet état de fait est insupportable pour nombre d’entre nous, qui vivons ces inégalités dans notre quotidien professionnel, car :
- Être une femme au travail, c’est voir ses compétences sous-estimées, se heurter inlassablement au plafond de verre parce que considérée comme moins légitime et disponible, et rester écartée des postes décisionnaires.
- Être une femme au travail, c’est voir son métier moins bien rémunéré, en gagnant 28,5% de moins en moyenne qu’un homme et être considérée, en conséquence, comme le salaire d’appoint, pilier invisible de la société, sans droits ni reconnaissance.
- Être une femme au travail, c’est courir le risque d’être harcelée sexuellement sur son lieu de travail, souvent dans la plus grande indifférence.
- Être une femme au travail, c’est devoir s’ajuster aux besoins de la famille (temps partiel, arrêt de travail, aidants) et s’épuiser physiquement et psychiquement à remplir une double voire triple journée (tâches domestiques, éducation des enfants, soin à la famille), dans un monde du travail qui ignore les problématiques d’équilibre de vie.
- Être une femme au travail, c’est être sur-representée dans des métiers essentiels (professions du care, caissières, aides soignantes, infirmières, employées d’EHPAD, aides à domicile, femmes de ménage, agentes d’entretien), mais subir la précarité et le risque de pauvreté.
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